স্টার্লিং হাইটস, ১৫ ডিসেম্বর : হাই স্কুলের দুই নারী শিক্ষক ওয়ারেন কনসোলিডেটেড স্কুল ডিস্ট্রিক্টের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণের অভিযোগে মামলা দায়ের করেছেন। মামলায় অভিযোগ করেছেন যে তারা অতিরিক্ত ছাত্র বা ক্লাসে শেখানোর জন্য পুরুষ কর্মচারীদের মতো একই সুযোগ পাননি।
সেন্ট ক্লেয়ার শোরসের শিক্ষিকা অ্যামি রিন্টজ এবং গ্রোস ইলের অ্যাশলি শোয়েন বলেছেন যে জেলাটি তাদের পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় কম ক্ষতিপূরণ দিয়েছে এবং তাদের কর্মসংস্থানের সুযোগ থেকে বঞ্চিত করেছে। মামলার নথি অনুসারে এ তথ্য জানা গেছে। গত জুলাই মাসে ফেডারেল আদালতে এ মামলা দায়ের করা হয়েছিল। দুজনেই স্টার্লিং হাইটস হাই স্কুলের শিক্ষিকা।
তারা অভিযোগ করেছেন যে পুরুষ সহকর্মীদের ছাত্রদের অতিরিক্ত বয়সীদের অ্যাসাইনমেন্ট দেওয়া হয়েছিল, যা অতিরিক্ত ছাত্রদের শেখানোর জন্য তাদেরকে অতিরিক্ত অর্থ দেয়। কিন্তু মামলা অনুসারে তারা সেই সুযোগ পাননি। রিন্টজ আরো বলেছেন যে একটি কোর্স যেটি তিনি তৈরি করেছিলেন এবং বহু বছর ধরে শিখিয়েছিলেন তা একজন পুরুষ শিক্ষককে পুনরায় দেওয়া হয়েছিল। জেলাটি অতিরিক্ত বেতনের জন্য তাদের পরিকল্পনার সময়কালে পুরুষ শিক্ষকদের একটি কোর্স শেখাতে দেওয়ারও প্রস্তাব করেছিল। তবে মামলান নথি অনুসারে, রিন্টজ এবং শোয়েনকে এটি অফার করা হয়নি।
"বাদীর চাকরি চলাকালীন আসামী ক্রমাগত পুরুষ শিক্ষকদের অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণের সুযোগ প্রদান করে এবং পুরুষ শিক্ষকদের বজায় রেখে বাদীর কোর্সের সময়সূচীতে ঘন ঘন পরিবর্তন করে তাদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ প্রদর্শন করেছে।"
ওয়ারেন কনসোলিডেটেড স্কুলের সুপারিনটেনডেন্ট রবার্ট লিভারনয়েস বুধবার মন্তব্যের জানা সাড়া দেনি। ওয়ারেন কনসোলিডেটেড স্কুলগুলি ওয়ারেন, স্টার্লিং হাইটস এবং ট্রয় শহরে পরিষেবা দেয়। ডিস্ট্রিক্ট অ্যাটর্নি টিম মুলিনস অক্টোবরে আদালতে দায়ের করা অভিযোগগুলি অস্বীকার করেছেন এবং বলেছিলেন যে শিক্ষকরা "তাদের অভিযোগের ভিত্তিতে কাজের নিয়োগের প্রয়োজনীয় উপাদানগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম নন।"
টিম মুলিনস জানান, "বিবাদী বিচারের সময় দেখাবে যে বাদীরা অবহেলা বা অন্য আচরণের জন্য দোষী ছিলেন যা অভিযোগ করা ঘটনায় অবদান রেখেছিল। এই ধরনের আচরণের কারণেই সাময়িক নিষিদ্ধ বা হ্রাস করা হয়েছে।"
মামলা অনুসারে, শিক্ষকরা অভিযুক্ত অগ্রাধিকারমূলক আচরণ এবং সুযোগের অভাবের কথা জানিয়েছেন এবং বারবার তাদেরকে উপেক্ষা করা হয়েছে। তারা ২০২১ সালের ডিসেম্বরে ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের কাছে অভিযোগ করেছিলেন এবং ২০২২ সালের ডিসেম্বরে একটি ইউনিয়নে অভিযোগ দায়ের করেছিলেন ৷ মানবসম্পদ পরিচালক ইউনিয়নকে বলেছিলেন যে মামলা অনুসারে জেলা "(তার) দাবির গভীরতা এবং বৈধতা খুঁজে পায়নি ৷
রিন্টজ এবং শোয়েন তাদের মামলায় বলেছিলেন যে তারা একই দায়িত্ব পালন করেছিলেন এবং একই দক্ষতা, প্রচেষ্টা এবং দায়িত্বের প্রয়োজন এমন একই দায়িত্ব পালনের জন্য যোগ্য ছিলেন। বেতনে পার্থক্য মেধা, জ্যেষ্ঠতা, পরিমাণ বা উৎপাদনের মানের কারণে হয়নি। মুলিনস লিখেছিলেন যে তারা যে কোনও প্রতিবেদন তৈরি করেছিলেন তা জেনেশুনে মিথ্যা ছিল এবং দুই শিক্ষকের অসন্তোষজনক কাজের পারফরম্যান্সের ইতিহাস ছিল। তিনি লিখেছিলেন যে তারা তাদের কাছে উপস্থাপিত প্রতিরোধমূলক বা সংশোধনমূলক সুযোগগুলির সুবিধা নিতে ব্যর্থ হয়েছিল।
Source & Photo: http://detroitnews.com
সেন্ট ক্লেয়ার শোরসের শিক্ষিকা অ্যামি রিন্টজ এবং গ্রোস ইলের অ্যাশলি শোয়েন বলেছেন যে জেলাটি তাদের পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় কম ক্ষতিপূরণ দিয়েছে এবং তাদের কর্মসংস্থানের সুযোগ থেকে বঞ্চিত করেছে। মামলার নথি অনুসারে এ তথ্য জানা গেছে। গত জুলাই মাসে ফেডারেল আদালতে এ মামলা দায়ের করা হয়েছিল। দুজনেই স্টার্লিং হাইটস হাই স্কুলের শিক্ষিকা।
তারা অভিযোগ করেছেন যে পুরুষ সহকর্মীদের ছাত্রদের অতিরিক্ত বয়সীদের অ্যাসাইনমেন্ট দেওয়া হয়েছিল, যা অতিরিক্ত ছাত্রদের শেখানোর জন্য তাদেরকে অতিরিক্ত অর্থ দেয়। কিন্তু মামলা অনুসারে তারা সেই সুযোগ পাননি। রিন্টজ আরো বলেছেন যে একটি কোর্স যেটি তিনি তৈরি করেছিলেন এবং বহু বছর ধরে শিখিয়েছিলেন তা একজন পুরুষ শিক্ষককে পুনরায় দেওয়া হয়েছিল। জেলাটি অতিরিক্ত বেতনের জন্য তাদের পরিকল্পনার সময়কালে পুরুষ শিক্ষকদের একটি কোর্স শেখাতে দেওয়ারও প্রস্তাব করেছিল। তবে মামলান নথি অনুসারে, রিন্টজ এবং শোয়েনকে এটি অফার করা হয়নি।
"বাদীর চাকরি চলাকালীন আসামী ক্রমাগত পুরুষ শিক্ষকদের অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণের সুযোগ প্রদান করে এবং পুরুষ শিক্ষকদের বজায় রেখে বাদীর কোর্সের সময়সূচীতে ঘন ঘন পরিবর্তন করে তাদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ প্রদর্শন করেছে।"
ওয়ারেন কনসোলিডেটেড স্কুলের সুপারিনটেনডেন্ট রবার্ট লিভারনয়েস বুধবার মন্তব্যের জানা সাড়া দেনি। ওয়ারেন কনসোলিডেটেড স্কুলগুলি ওয়ারেন, স্টার্লিং হাইটস এবং ট্রয় শহরে পরিষেবা দেয়। ডিস্ট্রিক্ট অ্যাটর্নি টিম মুলিনস অক্টোবরে আদালতে দায়ের করা অভিযোগগুলি অস্বীকার করেছেন এবং বলেছিলেন যে শিক্ষকরা "তাদের অভিযোগের ভিত্তিতে কাজের নিয়োগের প্রয়োজনীয় উপাদানগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম নন।"
টিম মুলিনস জানান, "বিবাদী বিচারের সময় দেখাবে যে বাদীরা অবহেলা বা অন্য আচরণের জন্য দোষী ছিলেন যা অভিযোগ করা ঘটনায় অবদান রেখেছিল। এই ধরনের আচরণের কারণেই সাময়িক নিষিদ্ধ বা হ্রাস করা হয়েছে।"
মামলা অনুসারে, শিক্ষকরা অভিযুক্ত অগ্রাধিকারমূলক আচরণ এবং সুযোগের অভাবের কথা জানিয়েছেন এবং বারবার তাদেরকে উপেক্ষা করা হয়েছে। তারা ২০২১ সালের ডিসেম্বরে ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের কাছে অভিযোগ করেছিলেন এবং ২০২২ সালের ডিসেম্বরে একটি ইউনিয়নে অভিযোগ দায়ের করেছিলেন ৷ মানবসম্পদ পরিচালক ইউনিয়নকে বলেছিলেন যে মামলা অনুসারে জেলা "(তার) দাবির গভীরতা এবং বৈধতা খুঁজে পায়নি ৷
রিন্টজ এবং শোয়েন তাদের মামলায় বলেছিলেন যে তারা একই দায়িত্ব পালন করেছিলেন এবং একই দক্ষতা, প্রচেষ্টা এবং দায়িত্বের প্রয়োজন এমন একই দায়িত্ব পালনের জন্য যোগ্য ছিলেন। বেতনে পার্থক্য মেধা, জ্যেষ্ঠতা, পরিমাণ বা উৎপাদনের মানের কারণে হয়নি। মুলিনস লিখেছিলেন যে তারা যে কোনও প্রতিবেদন তৈরি করেছিলেন তা জেনেশুনে মিথ্যা ছিল এবং দুই শিক্ষকের অসন্তোষজনক কাজের পারফরম্যান্সের ইতিহাস ছিল। তিনি লিখেছিলেন যে তারা তাদের কাছে উপস্থাপিত প্রতিরোধমূলক বা সংশোধনমূলক সুযোগগুলির সুবিধা নিতে ব্যর্থ হয়েছিল।
Source & Photo: http://detroitnews.com