ডেট্রয়েট, ০৮ সেপ্টেম্বর : জেনারেল মোটরস কোম্পানি বেশিরভাগ শ্রমিকদের বেতন ১০ শতাংশ বাড়ানোর প্রস্তাব দিয়েছে। গতকাল বৃহস্পতিবার ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্স ইউনিয়নকে এই প্রস্তাব দিয়েছে কোম্পানিটি। ১৯৯৯ সালের পর এই প্রথম এতো মজুরি বৃদ্ধির প্রস্তাব দিল জিএম।
জিএম তার উৎপাদন প্ল্যান্টগুলিতে অভ্যন্তরীণভাবে এবং জিএম নেগোসিয়েশন ওয়েবসাইটের মাধ্যমে তার কর্মীদের একটি বিশদ অফার লেটার সরবরাহ করেছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ইউএডব্লিউতে জিএম’র প্রায় ৪৬,০০০ প্রতিনিধিত্বকারী কর্মী রয়েছে। অর্থনৈতিক ইস্যুতে জিএমের পাল্টা প্রস্তাবটি ইউএডব্লিউ গত সপ্তাহে ডেট্রয়েট অটোমেকারের পাশাপাশি স্টেলান্টিস এনভির বিরুদ্ধে জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডের কাছে অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের অভিযোগ দায়ের করার পর এই প্রস্তাবটি আসে। ইউএডব্লিউ চার বছরে ৪৬% মজুরি বৃদ্ধি দাবি করেছে। শুক্রবার ইউনিয়ন সভাপতি শন ফেইন জিএমের প্রস্তাবকে "অপমানজনক" বলে অভিহিত করেছেন।
জিএম’র প্রস্তাবটি সমস্ত কর্মচারীদের জন্য অন্তর্ভুক্ত, জুনটিন্থকে বেতনের ছুটি হিসেবে স্বীকৃতি দেওয়া; নতুন মোট ১৬-১৮টি প্রদত্ত ছুটিতে বেতন বা অনুসমর্থন বোনাস, যাতে ব্যয় হবে ৫,৫০০ ডলার। অস্থায়ী এবং অগ্রসরমান কর্মচারীদের জন্য : বর্তমান এন্ট্রি-লেভেল ইন-প্রোগ্রেশন কর্মচারীরা চুক্তির তুলনায় ৫৬% মজুরি হার বৃদ্ধি করে বর্তমান অস্থায়ী কর্মচারীরা প্রতি ঘন্টায় ২০% বৃদ্ধি বা ২০ ডলার পাবেন। শীর্ষ মজুরি হারে পৌঁছানোর জন্য দুটি ধাপ বাদ দিন, যা চুক্তির শুরু থেকে সমস্ত অগ্রগতি কর্মীদের জন্য দ্বিগুণ-অঙ্কের মজুরি বৃদ্ধি প্রদান করে বলে জিএম জানিয়েছে।
বেশিরভাগ কর্মচারীদের জন্য (সর্বোচ্চ মজুরি হারে): 
১০% মজুরি বৃদ্ধি
দুটি অতিরিক্ত ৩% এককালীন অর্থপ্রদান
৬,০০০ এককালীন মুদ্রাস্ফীতি স্বীকৃতি প্রদান
চুক্তির মেয়াদে ৫,০০০ মূল্যস্ফীতি-সুরক্ষা বোনাস
বৃহস্পতিবার এক বিবৃতিতে, অটোমেকার বলেছে: “আমাদের প্রস্তাবটি প্রতিযোগিতামূলক প্রস্তাব। আমাদের পরিবেশের সবকিছু বিবেচনা করে এবং আমাদের দলের সদস্যদের জন্য কী গুরুত্বপূর্ণ তা বিবেচনা করে তৈরি করা হয়েছে। এটি ২০১৯ সালের চুক্তির চেয়ে অনেক বেশি প্রাপ্য মজুরি অন্তর্ভুক্ত করে। আমাদের এখনও কাজ আছে, কিন্তু আমরা ইউএডব্লিউর সাথে সরল বিশ্বাসে দর কষাকষি চালিয়ে যাব এবং এমন একটি ফলাফলের জন্য কাজ করব যা কোম্পানির সাফল্যে আমাদের দলের সদস্যদের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকাকে স্বীকৃতি দেয়।"
অফার লেটারে জিএম প্রেসিডেন্ট মার্ক রিউস এবং গ্লোবাল ম্যানুফ্যাকচারিং অ্যান্ড সাসটেইনেবিলিটির জিএম এক্সিকিউটিভ ভাইস প্রেসিডেন্ট জেরাল্ড জনসন স্বাক্ষর করেছেন। ফেইন এক বিবৃতিতে কোম্পানির প্রস্তাবের নিন্দা করেছেন: “গত ছয় সপ্তাহ ধরে সরল বিশ্বাসে দর কষাকষি করতে অস্বীকার করার পরে তাদের বিরুদ্ধে ফেডারেল শ্রম বোর্ডের অভিযোগ দায়ের করার পরেই জিএম একটি অপমানজনক প্রস্তাব নিয়ে টেবিলে এসেছেন যা দাবির কাছেও নয়।
ফেইন বলেন, "জিএম হয় আমাদের দাবিকে পাত্তা দেয় না বা শুনছে না যখন আমরা বলি যে কোম্পানিতে আমাদের ১৪ সেপ্টেম্বর রাত ১১ টা ৫৯ মিনিটের মধ্যে অর্থনৈতিক ন্যায় বিচার দরকার৷ তিনি বলেন ৷ "ঘড়ির কাঁটা টিক টিক করছে ৷ আমাদের সদস্যদের সময় নষ্ট করা বন্ধ করুন।"
ফেইন গত সপ্তাহে বলেছিলেন যে কোম্পানিগুলির "সরল বিশ্বাসে দর কষাকষি করতে ইচ্ছাকৃতভাবে অস্বীকার" এর প্রতিক্রিয়া হিসাবে জিএম এবং স্টেলান্টিসের বিরুদ্ধে অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের অভিযোগ দায়ের করা হয়েছিল কারণ তারা এখনও ইউএডব্লিউর অর্থনৈতিক প্রস্তাবগুলিতে সাড়া দেয়নি। উভয় সংস্থাই অভিযোগে আপত্তি জানিয়েছিল এবং জোর দিয়েছিল যে তারা সরল বিশ্বাসে দর কষাকষি করছে। এনএলআরবি’র একটি আঞ্চলিক অফিস দাবিগুলি তদন্ত করবে ৷  স্টেলান্টিস এই সপ্তাহে ইউনিয়নে একটি পাল্টা প্রস্তাব উপস্থাপন করবে বলে আশা করা হচ্ছে।
চার বছরে ৪৬% মজুরি বৃদ্ধির প্রস্তাব করার পাশাপাশি, ইউএডিব্লউ ৪০ ঘন্টার বেতনের জন্য ৩২-ঘন্টা কাজের সপ্তাহ চাইছে। সমস্ত বর্তমান পরিপূরক কর্মচারীদের পূর্ণকালীন, জীবনযাত্রার ব্যয় নির্বাহ সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশনে নিয়ে যাচ্ছে। অবসর গ্রহণকারী সকলের জন্য স্বাস্থ্যসেবা, অবসর গ্রহণকারীর সুবিধা বৃদ্ধি, প্ল্যন্ট বন্ধের উপর স্ট্রাইক করার অধিকার থাকবে। সমস্ত বর্তমান পরিপূরক কর্মচারীদের পূর্ণকালীন, জীবনযাত্রার ব্যয় সমন্বয়, সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন এবং সবার জন্য অবসরপ্রাপ্ত স্বাস্থ্যসেবা, অবসরসুবিধা বৃদ্ধি, প্ল্যান্ট বন্ধের উপর ধর্মঘটের অধিকার এবং আরও বেশি বেতনের ছুটি চেয়েছে। বলা হয়েছে, দাবিগুলি মজুরি এবং বেনিফিট সহ মোট শ্রম ব্যয় প্রতি শ্রমিককে প্রতি ঘন্টা ১০০ ডলারেরও বেশি বাড়িয়ে তুলতে পারে। ডেট্রয়েট গাড়ি নির্মাতাদের বর্তমান শ্রম ব্যয় প্রতি ঘন্টায় প্রায় ৬৫ ডলার, যেখানে বিদেশী গাড়ি নির্মাতাদের ৫৫ডলার এবং টেসলা ইনকর্পোরেটেডে ৪৫ ডলার। 
ফোর্ড মোটর কোম্পানি গত সপ্তাহে ইউনিয়নের কাছে তার কিছু পাল্টা প্রস্তাব উন্মোচন করেছে। ডিয়ারবর্ন অটোমেকার চার বছরে ৯% মজুরি বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে, শ্রমিকদের মজুরি স্কেলের শীর্ষে পৌঁছতে যে সময় লাগে তার কমিয়ে আট বছর থেকে ছয় বছর করা, মজুরির স্তরগুলি বাদ দেওয়া, অস্থায়ী কর্মীদের জন্য ২০% প্রারম্ভিক মজুরি বৃদ্ধি। প্রতি ঘন্টায় ২০ ডলার, ৫,৫০০  অনুসমর্থন বোনাস, এবং ১২,০০০ ডলার চার বছরে যাকে কোম্পানি "কস্ট-অফ-লিভিং অ্যাডজাস্টমেন্ট বোনাস" বলেঅভিহিত করে। ইউনিয়ন যে খরচ-অফ-লিভিং অ্যাডজাস্টমেন্ট চাইছে তার থেকে এটি আলাদা, যা মজুরিকে ফেডারেল মুদ্রাস্ফীতি সূচকের সাথে সংযুক্ত করে।
"বিস্তৃত আলোচনার পর, ফোর্ড আসন্ন চুক্তিতে একটি উদার অফার পেশ করেছে যা আমাদের প্রতি ঘন্টায় কর্মচারীদের ১৫% গ্যারান্টিযুক্ত সম্মিলিত মজুরি বৃদ্ধি এবং এককালীন অর্থ এবং চুক্তির মেয়াদে উন্নত সুবিধা প্রদান করবে," ফোর্ডের সিইও জিম ফার্লি একটি বার্তায় বলেছেন। তিনি বলেন "সামগ্রিকভাবে, এই অফারটি টেসলা এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অপারেটিং বিদেশী অটোমেকারগুলিতে কর্মীরা যে পরিমাণ উপার্জন করে তার চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে ভাল।" 
ফেইন ফোর্ডের প্রস্তাবের সমালোচনা করেছেন, বলেছেন এটি "আমাদের মূল্যকে অপমান করে।"   ইউএডাব্লু এবং ফোর্ড অর্থনৈতিক ইস্যুতে দরকষাকষি চালিয়ে যাচ্ছে। ২০২২সালে, জিএম, স্টেলান্টিস এবং ফোর্ড যথাক্রমে ১৩ বিলিয়ন ডলার, ১৫.২ বিলিয়ন ডলার এবং ৯.২ বিলিয়ন ডলারের উত্তর আমেরিকায় সামঞ্জস্যপূর্ণ অপারেটিং আয়ের কথা জানিয়েছে। চুক্তির মেয়াদ শেষ হবে ১৪ সেপ্টেম্বর রাত ১১টা ৫৯ মিনিটে। ইউএডাব্লু সদস্যরা তাদের নেতাদের ধর্মঘট ডাকার অনুমতি দিয়েছে, যা ফাইন ইঙ্গিত দিয়েছেন যে সময়সীমার মধ্যে চুক্তিতে পৌঁছাতে না পারলে তিনি তা করতে ইচ্ছুক।
Source : http://detroitnews.com