ল্যান্সিং, ১০ জুন : মিশিগান হাসপাতালের নেতারা বৃহস্পতিবার বলেছেন যে তারা চলমান শ্রম ঘাটতির কারণে বিদ্যমান কর্মচারীদের রাখা এবং নতুনদের নিয়োগের লক্ষ্যে একটি নতুন প্রচার শুরু করার পরিকল্পনা করেছেন।
প্রচারাভিযান যা মিশিগান হেলথ অ্যান্ড হসপিটাল অ্যাসোসিয়েশন দ্বারা অর্থায়ন করা হয় এবং সোমবার শুরু হবে বলে আশা করা হচ্ছে। রাজ্যের স্বাস্থ্যসেবা কর্মীবাহিনীকে ধরে রাখা, পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়া এবং আকৃষ্ট করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছে। এমএইচএ কর্মকর্তারা বলেছেন, গত কয়েক বছরে কর্মীদের অভাবের কারণে মিশিগান প্রায় ১,৭০০ হাসপাতালের শয্যা হারিয়েছে এবং প্রায় স্বাস্থ্যসেবায় ২৭০০ টি চাকরির আসন খালি রয়েছে।
এমএইচএ বোর্ড অফ ট্রাস্টিজের চেয়ার-নির্বাচিত শ্যানন স্ট্রিবিচ বলেছেন, "এটা একটি খুব মানুষনির্ভর শিল্প।" "স্বাস্থ্য পরিচর্যার বিতরণ অবিশ্বাস্যভাবে স্থানীয়। কর্মী ছাড়া চালিয়ে যাওয়াটা দুষ্কর এবং এ নিয়ে প্রচুর উদ্বেগ রয়েছে।"
প্রচারাভিযানে প্রদর্শিত বিজ্ঞাপনগুলি ক্লিনিকাল এবং নন-ক্লিনিকাল স্বাস্থ্যসেবা সেটিংসে কাজ করার সুবিধাগুলিকে হাইলাইট করবে, যার মধ্যে বেতন, সুবিধা এবং রোগীদের জীবনে পরিবর্তন আনার ক্ষমতা রয়েছে।
এমএইচএ সিইও ব্রায়ান পিটার্স বলেছেন যে স্বাস্থ্যসেবা শিল্প, মিশিগানের বৃহত্তম চাকরি প্রদানকারী শিল্প। এখানে আরও কর্মী প্রয়োজন। কারণ মিশিগানের জনসংখ্যা বাড়ছে। ২০২০ সালের সেন্সাস ব্যুরোর পরিসংখ্যান অনুসারে, রাজ্যের জনসংখ্যা বৃদ্ধির সাথে সাথে তরুণরা একই হারে এগিয়ে যাচ্ছে না, বিদ্যমান প্রতিভার ব্যবধানকে বাড়িয়ে দিচ্ছে বলে এমএইচএ কর্মকর্তারা বলেছেন। বয়স্ক প্রাপ্তবয়স্কদের আরও স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবার প্রয়োজন হয়।
মিশিগান অ্যাসোসিয়েশনের সিইও ড্যানিয়েল হার্লি বলেন, ২০৩০ সালের মধ্যে মিশিগান শ্রম বাজারের পূর্বাভাস নির্দেশ করে যে শীর্ষ ৫০টি উচ্চ-চাহিদা এবং উচ্চ বেতনের পেশাগুলির মধ্যে ৩৭টির জন্য চার বছরের ডিগ্রির প্রয়োজন হবে এবং ১৪টি সরাসরি স্বাস্থ্যসেবা খাতের সাথে যুক্ত। তবে শিক্ষাগত যোগ্যতার দিক থেকে রাজ্যটি ৩৭তম স্থানে রয়েছে এবং রাজ্যে কলেজ নথিভুক্তি হ্রাস পেয়েছে। বিশ্ববিদ্যালয়গুলিকে রাজ্যের বাইরের ছাত্র, আন্তর্জাতিক ছাত্র এবং প্রাপ্তবয়স্কদের দিকে যেতে হতে পারে যারা কিছু কলেজে পড়েছেন কিন্তু কোনো ডিগ্রি নেই, হারলি বলেন। তিনি বলেন, "হাসপাতাল এবং তার বাইরে প্রতিভা পাইপলাইন তৈরির উপর এই ফোকাস সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ।" এমএইচএ কর্মকর্তারা বলেছেন যে স্বাস্থ্যসেবা শিল্পে নার্স থেকে শুরু করে ইমেজিং টেকনিশিয়ান থেকে সার্জন থেকে বেছে নেওয়ার জন্য বিভিন্ন চাকরি রয়েছে। "স্বাস্থ্য পরিচর্যায় কাজ করতে চান এমন ব্যক্তিদের জন্য একটি দুর্দান্ত সুযোগও রয়েছে, তবে সম্ভবত বিছানার পাশে নয় এবং চিকিৎসাগতভাবে নয়," স্ট্রিবিচ বলেছিলেন। "আমাদের এমন লোক প্রয়োজন যারা অ্যাকাউন্টিংয়ে পেশাদার, অন্যান্য আর্থিক খাতে পেশাদার, পরিকল্পনাবিদ, লেখক, বিপণন বিশেষজ্ঞ।"
স্প্যারো হেলথ সিস্টেমের চিফ নার্সিং অফিসার অ্যামি ব্রাউন বলেন, তরুণদের জন্য হাসপাতালে ক্যারিয়ার অন্বেষণ করার সুযোগ এবং ছায়া স্বাস্থ্যসেবা পেশাদাররা নতুন কর্মী নিয়োগের চাবিকাঠি। "আমি একজন রোগীর যত্ন টেকনিশিয়ান হিসাবে শুরু করেছি এবং এটি আমাকে সত্যিই অনেক দুর্দান্ত অভিজ্ঞতা দিয়েছে যাতে আমি যখন আমার নার্সিং ক্যারিয়ারে ছিলাম, তখন আমি অভিজ্ঞতাটি কাজে লাগাতে সক্ষম হয়েছিলাম," ব্রাউন বলেছিলেন।
ব্রাউন বলেন, স্প্যারো মিশিগান হেলথ অ্যান্ড হসপিটাল অ্যাসোসিয়েশনের সাথে কাজ করছে। তরুণদের জুনিয়র হাই স্কুলে, হাসপাতাল এবং স্বাস্থ্যসেবা সেটিংসে অভিজ্ঞতা অর্জনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করার জন্য আরেকটি প্রচারণা শুরু করতে হচ্ছে। ট্রিনিটি হেলথের একই রকম হাই স্কুল টু হেলথ কেয়ার প্রোগ্রাম রয়েছে, বলেছেন স্ট্রিবিচ, যিনি ট্রিনিটি হেলথ মিশিগানের অপারেশনের সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্টও। "এটি এমন একটি শিল্প যেটিতে যখন তরুণরা আসে এবং দেখে যে এটি কেমন এবং এমনকি কেবলমাত্র মানুষের দলগুলিকে একসাথে কাজ করতে দেখে, তা একটি সত্যিকারের প্রেরণা হতে পারে," স্ট্রিবিচ বলেছিলেন।
মিশিগানের ১০,০০০ নার্সের মধ্যে সাম্প্রতিক সমীক্ষা অনুসারে, তরুণ নার্সরা অন্য যে কোনও বয়সের তুলনায় উচ্চ হারে শিল্প ছেড়ে যাওয়ার পরিকল্পনার কথা জানিয়েছেন। জরিপ করা মোট নার্সদের এক তৃতীয়াংশেরও বেশি তারা তাদের পরিকল্পিত প্রস্থানের সাথে যুক্ত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। কারণ হিসাবে তারা অপর্যাপ্ত কর্মী এবং সংস্থান উল্লেখ করে। পরবর্তী বছরে তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পরিকল্পনা করেছিলেন।
Source & Photo: http://detroitnews.com